Que són

Qué son los contratos de formación

El contrato para la formación y el aprendizaje, desarrollado en el Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. De esta forma, el trabajador recibe formación teórica durante la vigencia del contrato de formación.

Ventajas del contrato de formación

 

VENTAJAS PARA LA EMPRESA

 

VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR

 

  • Reducción del 100% de la cuotas de la Seguridad Social, y del 75% para empresas con más de 250 trabajadores.
  • Reducción del 100% de las cuotas a la Seg. Socia. Prestación y subsidio por desempleo.
  • Pueden contratar a trabajadores de hasta 30 años (hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%).
  • Formación conducente para la obtención de un Certificado de Profesionalidad.
  • Reducción de la cuota de empresa a la Seg. Social de 1.500€ (1.800€ en las mujeres) durante 3 años, por transformación en indefinido.
  • Inserción la boral y formación profesional para jóvenes sin experiencia y sin titulación.
  • Cotización a la S. Social fija y reducida, sólo 79,08€/mes.
  • Posibilidad de contratación hasta tres años.
  • La formación es 100% bonificada.
  • La formación puede impartirse a Distancia, y será online a partir de de 2016.

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